随着09年的到来，受国际金融危机的影响，学生就业更加困难，有专家预测，近几年内的经济形势都不容乐观，因此，学生就业难是一个较为长期的过程。为此，通信学院根据本院自身情况，着手构建起了一个就业长效的机制，确保学生就业工作保持良好的发展。
1、在思想观念上，要从等市场转变到外出跑市场，学院利用寒假时间走访企业，加强与用人单位的沟通与联系，了解企业的具体用人需求，挖掘了一部分用人单位用人指标。
2、全员参与就业指导，在多次学院大会上，院长吉爱国教授讲到：就业工作不是学院领导自己的事情，是一个学院生死存亡的大事，是学院的生命力，学生就业率的高低是学院教学工作的一个侧面写真，是我们教学水平的一个真实反映。因此，学生就业是事关全体教职员工的一个大事，要全员参与，全员指导。学院于2008年11月制定了《通信学院就业工作奖惩办法》，用制度的形式对全员指导就业作出了规定，在前几天校领导走访学院过程中，仪校长对此给予了肯定并要求进一步抓好落实。
3、加强实践性教学改革力度，学院在新一轮课改过程中，增强了实践性教学内容，学生课程以知识模块为主导，增加了引导学生科技创新能力的力度，鼓励学生参加到教师的科研项目中来，以此来增强学生的动手能力，提高就业竞争力。
4、鼓励支持学生考研，学生考研是缓解就业压力的又一途径，做好学生考研工作是一个长期的过程，我院从大一学生抓起，贯穿于学生大学期间各年级，分阶段分层次对学生进行了引导和教育，取得了较好的效果。07年我院考研率是8.25％，08年是16.1％，今年考研过线率是26.7％。考研率的提高可以在一定程度上缓解就业压力。
总之，客观认识当前大学生的就业形势，正确分析大学生就业的障碍，寻求解决大学生就业成功的对策，是应对大学生就业难的根本办法。我院在学院党政领导下，积极应对当前形势，力争做好学生就业工作。(通信学院宋兆珺)
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